GB/T 39551.6-2020.Patent navigation guide-Part 6: Talent management.
1范圍
GB/T 39551.6提供了人才管理類專利導(dǎo)航的通用指導(dǎo)。
GB/T 39551.6適用于:
一人才管理類專利導(dǎo)航的組織實施;
一人才管理類專利導(dǎo)航的服務(wù)和培訓(xùn)。
2規(guī)范性引用文件
下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中,注日期的引用文件,僅該日期對應(yīng)的版本適用于本文件;不注日期的引用文件,其較新版本(包括所有的修改單)適用于本文件。
GB/T 39551.1-2020專利導(dǎo)航指南 第1部分:總則
3術(shù)語和定義
GB/T 39551.1-2020界定的以及下列術(shù)語和定義適用于本文件。
3.1
人才 talent
從事基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究或開發(fā)研究的國內(nèi)外各類技術(shù)人員。
4基礎(chǔ)條件
4.1 信息資源
除滿足GB/T 39551.1-2020 中4.1關(guān)于信息資源的規(guī)定外,以人才遴選為目標(biāo)的專利導(dǎo)航還宜包括專利引文數(shù)據(jù)庫。
4.2人力資 源
除滿足GB/T 39551.1-2020中4.2關(guān)于人力資源的規(guī)定外，在實施以人才遴選為目標(biāo)的人才管理類專利導(dǎo)航時,專利導(dǎo)航分析人員還宜滿足具有人力資源管理的基礎(chǔ)知識。
在實施以人才評價為目標(biāo)的人才管理類專利導(dǎo)航時，專利導(dǎo)航分析人員還宜具備下列條件:
一具備3年以上專利權(quán)利穩(wěn)定性分析或?qū)＠謾?quán)風(fēng)險分析的實務(wù)經(jīng)驗;
一具有人力資源管理的基礎(chǔ)知識。
5專利導(dǎo)航項目啟動
參照GB/T 39551.1-2020第5章關(guān)于項目啟動的規(guī)定,以人才遴選為目標(biāo)的人才管理類專利導(dǎo)航項目需求分析報告宜明確人才的行業(yè)需求、崗位需求、專業(yè)技能需求、工作經(jīng)驗需求等;以人才評價為目標(biāo)的人才管理類專利導(dǎo)航項目需求分析報告宜明確擬評價人才的對象和目標(biāo)。
6以人才遴選為目標(biāo)的專利導(dǎo)航項目實施
6.1概述
以專利數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),挖掘能夠適配目標(biāo)需求的人才。
6.2 信息采集
6.2.1 輸入
參照GB/T 39551.1-2020中6.2.2關(guān)于信息采集輸入的規(guī)定。

檢測流程步驟

溫馨提示：以上內(nèi)容僅供參考使用，更多檢測需求請咨詢客服。