GB/T 26998-2020.Examination and assessment for professional managers.
1范圍
GB/T 26998規(guī)定了職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)(以下簡(jiǎn)稱考評(píng))工作的原則、對(duì)象、內(nèi)容、工具、工作人員以及流程等方面的要求。
GB/T 26998適用于從事職業(yè)經(jīng)理人考評(píng)的各類機(jī)構(gòu)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員內(nèi)部考評(píng)可參照使用。
2規(guī)范性引用文件
下列文件對(duì)于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其較新版本(包括所有的修改單)適用于本文件。
GB/T 26999職業(yè)經(jīng)理 人相關(guān)術(shù)語(yǔ)
3術(shù)語(yǔ)和定義
GB/T 26999界定的以及下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。
3.1
考試 examination
通過(guò)筆試和面試,考查職業(yè)經(jīng)理人的知識(shí)和能力的方式。
3.2
測(cè)評(píng) assessment
采用科學(xué)的測(cè)量工具和評(píng)價(jià)技術(shù),對(duì)職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試和評(píng)估的過(guò)程。
3.3
結(jié)構(gòu)化面試 structured interview
預(yù)先設(shè)計(jì)面試問(wèn)題與答案,并按統(tǒng)-設(shè)計(jì)的程序和時(shí)間進(jìn)行的一種面試形式。
3.4
非結(jié)構(gòu)化面試 unstructured interview
圍繞預(yù)先設(shè)計(jì)的面試問(wèn)題,在一定時(shí)間內(nèi)可隨機(jī)提問(wèn),無(wú)固定程序的一種面試形式。
3.5
文件筐測(cè)驗(yàn) in-basket test
通過(guò)模擬企業(yè)所發(fā)生的實(shí)際業(yè)務(wù)和管理環(huán)境,讓考評(píng)對(duì)象以管理者身份，在限定條件內(nèi)對(duì)提供的多種文件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)處理的測(cè)評(píng)工具。
注:用于考察考評(píng)對(duì)象計(jì)劃、授權(quán)、組織和決策等能力。
3.6
角色扮演 role playing
讓考評(píng)對(duì)象模擬企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的某一角色,并處理與該角色有關(guān)問(wèn)題的活動(dòng)。
注:用于考察考評(píng)對(duì)象角色適應(yīng)能力。
3.7
即席演講 presentation
讓考評(píng)對(duì)象根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)提供的素材當(dāng)眾陳述自己觀點(diǎn)的一種測(cè)評(píng)工具。

檢測(cè)流程步驟

溫馨提示：以上內(nèi)容僅供參考使用，更多檢測(cè)需求請(qǐng)咨詢客服。